La part employeur des titres-restaurant Swile est-elle déductible ?

Oui, intégralement déductible du résultat fiscal de l'entreprise et exonérée de cotisations sociales dans la limite de 7,18 € par titre (2024). C'est l'un des avantages sociaux les plus efficaces fiscalement.

Un dirigeant de SASU peut-il bénéficier de Swile ?

Oui. Le président de SASU est assimilé salarié et peut bénéficier des titres-restaurant au même titre qu'un salarié classique. La part employeur est exonérée et déductible. C'est un avantage souvent méconnu des dirigeants de SASU.

Combien de titres-restaurant peut-on attribuer par mois ?

Un titre par jour de travail effectif incluant une pause repas. En pratique, environ 20 à 22 titres par mois pour un temps plein. Les jours de congé, d'absence et les jours où un repas est déjà pris en charge (invitation, note de frais) ne donnent pas droit à un titre.

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Simulateur

Accueil Alimentation & RéceptionDéduire Swile

Déductible

9,50 €/jour max

Peut-on déduire Swile des frais pro ?

Swile (ex-Lunchr) est une solution de titres-restaurant dématérialisés. La part employeur des titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales et déductible du résultat fiscal de l'entreprise, dans la limite fixée par l'URSSAF (7,18 € par titre en 2024). C'est l'un des dispositifs les plus avantageux fiscalement pour financer les repas des salariés et des dirigeants assimilés salariés.

Conditions de déductibilité

La contribution employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur du titre-restaurant pour bénéficier de l'exonération

La part employeur exonérée est plafonnée à 7,18 € par titre en 2024 (revalorisé chaque année)

Un seul titre-restaurant par jour de travail effectif et par salarié, uniquement les jours incluant une pause repas

Le dirigeant d'une SASU ou SAS (assimilé salarié) peut en bénéficier. Le gérant majoritaire de SARL (TNS) ne peut pas en bénéficier directement.

Quel pourcentage déduire ?

La part employeur (50 à 60 % du titre) est exonérée de charges sociales dans la limite de 7,18 € par titre (2024). Elle est intégralement déductible du résultat fiscal de l'entreprise. La part salarié est prélevée sur le salaire net. Exemple : titre de 11,97 € = 7,18 € employeur (exonéré) + 4,79 € salarié. L'abonnement Swile (frais de gestion) est aussi déductible en charge d'exploitation.

Par statut

Auto-entrepreneurLes auto-entrepreneurs ne peuvent pas émettre de titres-restaurant car ils n'ont pas de salariés et ne sont pas assimilés salariés.

EURL / SARLDéductible pour les salariés de la société. Le gérant majoritaire (TNS) ne peut pas en bénéficier personnellement, mais peut les attribuer à ses salariés.

SAS / SASULe président de SAS/SASU (assimilé salarié) peut bénéficier des titres-restaurant au même titre que les salariés. Part employeur exonérée et déductible.

Profession libéralePossible uniquement si la structure emploie des salariés. Le professionnel libéral en nom propre ne peut pas s'attribuer des titres-restaurant.

SalariéBénéficiaire principal du dispositif. La part employeur est un avantage non imposable (dans la limite légale). La part salarié est prélevée sur le salaire.

Justificatifs à conserver

Contrat d'abonnement Swile avec les conditions tarifaires et la valeur faciale des titres

Factures mensuelles Swile détaillant le nombre de titres émis, la part employeur et la part salarié

Registre du personnel avec les jours de présence (pour justifier le nombre de titres attribués)

Bulletins de paie mentionnant la retenue salariale des titres-restaurant

Erreurs à éviter

Attribuer des titres-restaurant les jours d'absence, de congé ou de télétravail sans pause repas — chaque titre doit correspondre à un jour de travail effectif

Dépasser le plafond de la part employeur exonérée (7,18 € en 2024) — l'excédent est soumis à cotisations sociales

Croire qu'un gérant majoritaire de SARL peut s'attribuer des titres-restaurant — seuls les assimilés salariés (président SAS/SASU) et les salariés y ont droit

Conseil de l'expert

Swile est un levier fiscal puissant et souvent sous-utilisé par les dirigeants de SASU/SAS. En tant que président assimilé salarié, vous pouvez vous attribuer des titres-restaurant et déduire la part employeur du résultat fiscal, tout en bénéficiant de l'exonération de charges sociales. Sur 220 jours travaillés, cela représente environ 1 580 € d'économie annuelle. Vérifiez chaque année le plafond URSSAF qui est revalorisé.