La part employeur (50 à 60 % du titre) est exonérée de charges sociales dans la limite de 7,18 € par titre (2024). Elle est intégralement déductible du résultat fiscal de l'entreprise. La part salarié est prélevée sur le salaire net. Exemple : titre de 11,97 € = 7,18 € employeur (exonéré) + 4,79 € salarié. L'abonnement Swile (frais de gestion) est aussi déductible en charge d'exploitation.
Swile est un levier fiscal puissant et souvent sous-utilisé par les dirigeants de SASU/SAS. En tant que président assimilé salarié, vous pouvez vous attribuer des titres-restaurant et déduire la part employeur du résultat fiscal, tout en bénéficiant de l'exonération de charges sociales. Sur 220 jours travaillés, cela représente environ 1 580 € d'économie annuelle. Vérifiez chaque année le plafond URSSAF qui est revalorisé.
Oui, intégralement déductible du résultat fiscal de l'entreprise et exonérée de cotisations sociales dans la limite de 7,18 € par titre (2024). C'est l'un des avantages sociaux les plus efficaces fiscalement.
Oui. Le président de SASU est assimilé salarié et peut bénéficier des titres-restaurant au même titre qu'un salarié classique. La part employeur est exonérée et déductible. C'est un avantage souvent méconnu des dirigeants de SASU.
Un titre par jour de travail effectif incluant une pause repas. En pratique, environ 20 à 22 titres par mois pour un temps plein. Les jours de congé, d'absence et les jours où un repas est déjà pris en charge (invitation, note de frais) ne donnent pas droit à un titre.
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