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Coaching & développement personnel
Le coaching professionnel est déductible s'il est en lien direct avec votre activité. Le développement personnel pur (méditation, confiance en soi) est plus risqué.
🎯Investir en soi, c'est déductible.
Les repères de cette dépense
Risque de contrôle
Vigilance
Facilité à justifier
Dossier nécessaire
Plafond
Illimité (si justifié)
TVA récup.
Exonérée (si organisme agréé) / 20 %
§ Ce que dit la loi
Le cadre légal
Art. 39-1 du CGI
Les formations et accompagnements liés au développement des compétences professionnelles sont des charges déductibles. Le lien avec l'activité doit être démontrable.
§ Justificatifs
Documents à conserver
Convention de coaching signée
Programme détaillé avec objectifs professionnels
Facture du coach ou cabinet
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§ Par statut
Qui peut déduire quoi
| Statut | Déductible | Détails |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | Non | Abattement forfaitaire. |
| EURL / SARL | Oui | Charge si lien avec l'activité prouvé. |
| SAS / SASU | Oui | Charge si lien avec l'activité prouvé. |
| Profession libérale | Oui | Charge BNC si lien professionnel. |
| Salarié | Partiel | Via le plan de formation employeur. |
! Erreurs à éviter
Pièges courants
Déduire un stage de méditation en Thaïlande comme formation pro
Ne pas formaliser les objectifs professionnels du coaching
Conseil de l'expert
Un truc que la plupart des pros ignorent
La clé : le contrat de coaching doit mentionner des objectifs professionnels clairs (management, leadership, prise de parole). Un coaching « développement personnel » sans lien pro sera rejeté en cas de contrôle.
§ Services liés
Peut-on déduire ces services ?
§ FAQ
Questions fréquentes
Abattement forfaitaire.
Conservez : Convention de coaching signée, Programme détaillé avec objectifs professionnels, Facture du coach ou cabinet.
Le plafond applicable est : Illimité (si justifié). Cette règle s'appuie sur Art. 39-1 du CGI.
Charge si lien avec l'activité prouvé.
Charge si lien avec l'activité prouvé.
Charge BNC si lien professionnel.
Via le plan de formation employeur.
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Cette fiche ne remplace pas un conseil personnalisé — demandez un rappel d'expert.