Un bleu de travail est-il déductible ?

Oui, à 100 %. Le bleu de travail est un vêtement spécifique au métier, inadapté à un usage quotidien. Il est déductible en charge directe l'année de l'achat. Son entretien (lavage) est aussi déductible.

Quels EPI sont déductibles ?

Tous les équipements de protection individuelle : combinaisons, bleus de travail, gilets haute visibilité, casques, gants, lunettes de protection, masques, bouchons d'oreilles, harnais de sécurité. Ils doivent être conformes aux normes (marquage CE).

L'entretien des vêtements de travail est-il déductible ?

Oui. Le lavage, le pressing industriel, la réparation et le remplacement des vêtements de travail et EPI usés sont des charges professionnelles déductibles. Conservez les factures du prestataire de lavage ou les justificatifs de produits d'entretien.

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Accueil Vêtements & EPIDéduire Bleu de travail / EPI

Déductible

30–100 €

Peut-on déduire Bleu de travail / EPI des frais pro ?

Le bleu de travail, les combinaisons, les gilets haute visibilité et tous les équipements de protection individuelle (EPI) sont intégralement déductibles. Ce sont des charges professionnelles directement liées à la sécurité et à l'exercice du métier. Aucune ambiguïté avec un usage personnel.

Conditions de déductibilité

Vêtement de travail spécifique au métier : bleu de travail, combinaison, salopette, gilet haute visibilité, casque, gants, lunettes de protection

Respect des normes en vigueur pour les EPI (marquage CE, normes EN spécifiques au risque couvert)

Facture détaillant la nature des équipements achetés

Pour les entreprises : obligation de fournir les EPI aux salariés (Code du travail). Pour les indépendants : déductible en charge directe.

Quel pourcentage déduire ?

100 % déductible en charge directe. Les EPI et bleus de travail coûtent généralement entre 30 et 100 € la pièce, bien en dessous du seuil d'immobilisation de 500 € HT. Le renouvellement régulier est normal et déductible. Les frais d'entretien (lavage industriel, réparation) sont également déductibles.

Par statut

Auto-entrepreneurRégime micro : pas de déduction de charges réelles. L'abattement forfaitaire est censé couvrir ces dépenses.

EURL / SARLCharge d'exploitation déductible à 100 %. Obligation légale de fournir les EPI aux salariés.

SAS / SASUCharge déductible. TVA récupérable. L'entreprise doit fournir les EPI (article L4121-2 du Code du travail).

Profession libéraleDéductible sur la 2035 si l'activité requiert des vêtements de protection (artisan, profession médicale, etc.).

SalariéDéductible en frais réels si l'employeur ne fournit pas les EPI obligatoires. L'entretien (lavage) des vêtements de travail est aussi déductible.

Justificatifs à conserver

Facture d'achat des EPI avec description précise des articles

Bon de commande ou de livraison

Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) justifiant la nécessité des EPI

Factures d'entretien ou de remplacement (lavage industriel, réparations)

Erreurs à éviter

Acheter des EPI non conformes (sans marquage CE) qui ne protègent pas réellement et ne sont pas reconnus en cas de contrôle

Oublier de déduire les frais d'entretien des bleus de travail (lavage, pressing industriel) qui sont aussi des charges professionnelles

Confondre un jean et des baskets portés sur un chantier avec des EPI normés — les vêtements de ville ne deviennent pas des EPI parce qu'on les porte au travail

Conseil de l'expert

Les EPI sont la catégorie de vêtements la plus simple à déduire : aucune ambiguïté avec l'usage personnel, obligation légale, et montants raisonnables. N'oubliez pas de déduire aussi l'entretien : le lavage industriel des bleus de travail, le remplacement des filtres de masques, le renouvellement des gants. Tout ce qui concerne l'entretien et le remplacement des EPI est une charge professionnelle légitime.