Déductible
50–150 €
Peut-on déduire Chaussures de sécurité des frais pro ?
Les chaussures de sécurité sont des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires dans de nombreux secteurs (BTP, industrie, logistique). Elles sont intégralement déductibles en tant que charge professionnelle. L'employeur a l'obligation légale de les fournir — si ce n'est pas le cas, le salarié peut les déduire en frais réels.
Conditions de déductibilité
Chaussures de sécurité normées (EN ISO 20345 ou équivalent) avec coque de protection, semelle anti-perforation ou propriétés spécifiques au métier
Achat justifié par l'activité professionnelle : BTP, industrie, logistique, maintenance, agriculture, restauration (antidérapantes)
Facture au nom de l'entreprise ou du professionnel
Pour les salariés : l'employeur doit normalement fournir les EPI (article L4121-2 du Code du travail). Si ce n'est pas le cas, le salarié peut déduire l'achat en frais réels.
Quel pourcentage déduire ?
100 % déductible en charge directe. Les chaussures de sécurité coûtent généralement entre 50 et 150 €, donc en dessous du seuil d'immobilisation de 500 € HT. Elles sont passées intégralement en charge l'année de l'achat. Le renouvellement est aussi déductible (usure normale, changement de norme).
Par statut
Auto-entrepreneurRégime micro : pas de déduction de charges réelles, même pour les EPI obligatoires.
EURL / SARLCharge d'exploitation déductible à 100 %. TVA récupérable.
SAS / SASUCharge déductible. L'entreprise a l'obligation de fournir les EPI à ses salariés.
Profession libéraleDéductible sur la 2035 si l'activité impose le port de chaussures de sécurité.
SalariéDéductible en frais réels si l'employeur ne fournit pas les chaussures de sécurité obligatoires. Conserver la preuve de la non-fourniture.
Justificatifs à conserver
Facture d'achat mentionnant la nature du produit (chaussures de sécurité, norme EN ISO 20345)
Document attestant de l'obligation de port d'EPI dans le cadre de l'activité (DUERP, fiche de poste, convention collective)
Pour les salariés : preuve que l'employeur ne fournit pas les chaussures de sécurité
Erreurs à éviter
Acheter des chaussures « style sécurité » (sneakers renforcées) qui ne sont pas normées EN ISO 20345 et les déduire comme EPI
Ne pas renouveler les chaussures usées et risquer un accident — le renouvellement est déductible et obligatoire
Confondre chaussures de sécurité (EPI, déductibles) et chaussures de ville portées au travail (non déductibles)
Conseil de l'expert
L'employeur a l'obligation légale de fournir les EPI, y compris les chaussures de sécurité (Code du travail, art. L4121-2). Si votre employeur ne les fournit pas, achetez-les vous-même, gardez la facture, et déduisez-les en frais réels. Vous pouvez aussi demander le remboursement à votre employeur — c'est son obligation, pas la vôtre.
Questions fréquentes
Oui, intégralement. Ce sont des EPI (équipements de protection individuelle), déductibles à 100 % en charge directe. Elles sont en dessous du seuil d'amortissement et se déduisent l'année de l'achat.
Oui, c'est une obligation légale (Code du travail, art. L4121-2). L'employeur doit fournir gratuitement les EPI nécessaires. S'il ne le fait pas, vous pouvez les acheter et les déduire en frais réels, ou demander le remboursement.
Il n'y a pas de fréquence légale fixe. Le renouvellement est justifié dès que les chaussures sont usées, endommagées ou ne respectent plus la norme. En pratique, un renouvellement annuel est courant dans les métiers à forte sollicitation (BTP, logistique).
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